Reforma laboral entra en vigencia: estos son los 15 puntos clave que cambiarán las condiciones de trabajo en Colombia
El presidente Gustavo Petro firmará este miércoles 25 de junio la ley que da vía libre a la nueva reforma laboral, tras su aprobación por el Congreso. El proyecto, impulsado por el Ministerio de Trabajo y respaldado por el Gobierno, contiene 70 artículos que transforman aspectos centrales del trabajo en Colombia, desde los recargos nocturnos y dominicales hasta el empleo en plataformas digitales y el trabajo doméstico.
La reforma fue defendida por el ministro Antonio Sanguino, quien la calificó como una restitución de derechos perdidos tras la Ley 789 de 2002 y un ajuste a las nuevas dinámicas laborales. A continuación, se explican 15 puntos clave de la norma:
1. Recargo nocturno desde las 7:00 p. m.
Antes comenzaba a las 9:00 p. m.; ahora será desde las 7:00 p. m. y se pagará con un recargo del 35 % sobre el valor de la hora.
2. Trabajo dominical y festivo pagado al 100 %
Se hará de manera gradual: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027. Hoy se paga el 75 %.
3. Contratos a término indefinido como regla general
Los contratos a término fijo no podrán renovarse más de cuatro veces seguidas. Luego se transformarán en indefinidos.
4. Contratos de prestación de servicios restringidos.
Solo podrán usarse para tareas no misionales y específicas. Se busca limitar el abuso de esta figura.
5. Jornada máxima: 42 horas semanales.
No te lo pierdas: Gobierno sancionará la reforma laboral el próximo 25 de junio
Distribuidas entre 5 o 6 días. No se podrán hacer más de 2 horas extras diarias ni más de 12 a la semana.
6. Nuevas licencias remuneradas
Se otorgarán para citas médicas urgentes o programadas y obligaciones escolares, con aviso y certificado previo.
7. Fomento del uso de la bicicleta.
Un día libre remunerado por cada seis meses usando bicicleta para ir al trabajo, si se certifica.
8. Contratación de personas con discapacidad
Al menos 2 por cada 100 empleados en empresas de hasta 500 trabajadores. Luego, una más por cada 100 adicionales.
9. Ambientes laborales libres de acoso y discriminación.
En un año se debe formular una política pública para prevenir estas conductas en el trabajo.
10. Reforma al contrato de aprendices del Sena
Durante la etapa lectiva ganarán el 75 % del salario mínimo y durante la práctica el 100 %. Tendrán seguridad social completa.
11. Remuneración a internos de medicina
Estudiantes de último año que hagan prácticas recibirán un salario mínimo y afiliación a seguridad social.
12. Plataformas digitales deberán aportar a la seguridad social.
Empresas como Rappi asumirán el 60 % de salud y pensión y el 100 % en riesgos laborales. El 40 % restante será del trabajador.
13. Formalización del trabajo doméstico
Obligatorio firmar contrato escrito. Las trabajadoras podrán seguir en régimen subsidiado de salud, si corresponde.
Lee también: "Primera victoria del pueblo trabajador en 34 años": presidente Petro celebra reforma laboral histórica
14. Programa CREA EMPLEO
Apoyo económico de hasta 6 meses para empleadores que contraten mujeres, jóvenes o mayores de 50 años mientras el desempleo esté por encima del promedio OCDE.
15. Modalidades de teletrabajo reguladas y con auxilio de conectividad
Para quienes ganen menos de dos salarios mínimos. También se reconoce el derecho a trabajar desde cualquier lugar bajo condiciones claras.
En conclusión, la reforma también contempla medidas como protección al trabajo rural femenino, vinculación progresiva de madres comunitarias al ICBF y beneficios a sectores como restaurantes, turismo y agricultura. Con esta ley, el Gobierno espera avanzar en formalización, equidad laboral y justicia social.
