RTVC avanza en bienestar laboral: nueva política reconoce necesidades durante el ciclo menstrual
RTVC dio un paso decisivo hacia una cultura laboral más humana y consciente. El 20 de noviembre, el gerente Hollman Morris firmó la Resolución 0273 de 2025, un acto administrativo que marca un antes y un después en el reconocimiento del bienestar, la dignidad y la salud de mujeres y personas menstruantes dentro de la entidad.
¿En qué consiste el permiso menstrual aprobado por RTVC?
La medida establece dos componentes concretos:
Un (1) día de permiso remunerado al mes durante el periodo menstrual.
Dos (2) días de trabajo en casa al mes, también en el marco del ciclo.
Aunque podría parecer un ajuste operativo menor, para quienes viven síntomas incapacitantes —dolor, malestar, fatiga, desregulación emocional o limitaciones físicas— la política representa un alivio tangible y un mensaje institucional de respaldo y empatía.
RTVC se convierte así en una entidad pública pionera en reconocer jurídicamente que el ciclo menstrual no es un asunto marginal, sino un factor que afecta el bienestar y el desempeño laboral.
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Durante la firma de la resolución se hizo evidente que la decisión trasciende lo administrativo. Implica asumir, desde lo público, que el bienestar laboral incluye comprender el cuerpo, los ritmos biológicos y las distintas formas en que cada persona vive su ciclo.
La medida también abre un camino para que otras entidades del Estado evalúen la implementación de políticas similares, sostenidas en el respeto, la salud y el enfoque de género.
El reconocimiento del ciclo menstrual dentro de las políticas laborales no solo mejora las condiciones de quienes lo viven, sino que amplía la conversación institucional hacia temas que históricamente fueron ignorados o desestimados.