En el Día del Trabajo un informe revela que las mujeres en Cali ganan 15% menos y enfrentan mayor desempleo
En el Día del Trabajo, mientras se habla de empleo y derechos, una realidad persiste sin grandes cambios: en Cali, las mujeres siguen ganando menos, trabajando más horas -muchas de ellas sin remuneración- y enfrentando mayores barreras para acceder a empleos formales, así lo confirma un informe conjunto de Cali Cómo Vamos, la Fundación WWB Colombia, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM) y la Universidad Icesi, el cual pone cifras a una desigualdad que no es nueva, pero sí insistente.
El estudio identifica dos factores clave detrás de esta brecha: las dificultades para acceder a empleos formales y la alta carga de trabajo de cuidado no remunerado.
Aunque la participación femenina en el mercado laboral ha crecido, sigue siendo inferior a la masculina. En 2025, 56 de cada 100 mujeres en edad de trabajar estaban activas laboralmente, frente a 74 de cada 100 hombres.
A esto se suma un mayor desempleo: entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, la tasa de desempleo femenino fue de 10,5 %, frente a 7,7 % en hombres, ampliando una brecha que el año anterior era menor.
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Desde Cali Cómo Vamos advierten que estas diferencias impactan especialmente a las mujeres jóvenes, afectando sus trayectorias laborales desde etapas tempranas.
A largo plazo, las consecuencias se profundizan: siete de cada diez mujeres en edad de retiro no están pensionadas ni cotizando, lo que refleja trayectorias laborales más inestables y con menor acceso a protección social.
El informe también subraya que la desigualdad no se limita al ingreso. Ganar menos implica menor autonomía económica y menor capacidad de decisión.
A esto se suma la presión del tiempo, pues en Colombia, el trabajo de cuidado no remunerado —como cocinar, limpiar o cuidar a otras personas— representa el 19,6 % del PIB, pero recae de manera desproporcionada en las mujeres, quienes dedican más del doble de tiempo que los hombres a estas labores.
En Cali, esta carga se traduce en que 36 de cada 100 mujeres se dedican principalmente a oficios del hogar, frente a solo 7 de cada 100 hombres. Esta distribución desigual del tiempo limita sus posibilidades de acceder a empleos formales, capacitarse o sostener trabajos de tiempo completo.
Las organizaciones detrás del estudio coinciden en que revertir este panorama requiere transformaciones estructurales. Entre las propuestas se destacan la promoción de políticas de corresponsabilidad en el cuidado, que involucren tanto al Estado como al sector privado y a los hogares; el fortalecimiento de la inclusión financiera de las mujeres; y la generación de condiciones laborales más flexibles que permitan conciliar la vida productiva y reproductiva sin penalizaciones.
El informe concluye que avanzar hacia la soberanía económica de las mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino una condición para reducir violencias y ampliar las oportunidades de movilidad social.
En ese sentido, el Día del Trabajo se convierte también en un llamado a replantear cómo se distribuyen el empleo, el tiempo y los cuidados en la sociedad.
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