Mujeres requieren menos semanas para pensionarse: así aplica el nuevo esquema
A partir del 1 de enero de 2026, entró en vigencia la reducción progresiva de semanas de cotización exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez en Colombia, una medida que marca un cambio estructural en el sistema pensional y responde a decisiones de la Corte Constitucional con enfoque de equidad de género.
La Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) informó que el requisito iniciará en 1.250 semanas en 2026 y disminuirá de forma gradual hasta llegar a 1.000 semanas en 2036, en línea con la reforma pensional y los fallos judiciales que declararon inconstitucional la igualdad estricta de requisitos entre hombres y mujeres.
¿Cómo será la reducción progresiva de semanas?
Según Colpensiones, el descenso del número de semanas no será inmediato, sino paulatino y anual, durante una década. El objetivo es facilitar el acceso a la jubilación de mujeres cuyas trayectorias laborales han estado marcadas por interrupciones asociadas al cuidado, la maternidad y la informalidad.
Este esquema aplica tanto al régimen de prima media como al régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS), tras la extensión del beneficio ordenada por la Corte Constitucional.
¿Cuántas semanas se necesita para pensionarse?
La entidad recordó que sigue vigente la “oportunidad de traslado” contemplada en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que permite cambiar entre fondos privados y Colpensiones sin necesidad de procesos judiciales, hasta el 16 de julio de 2026.
Podrán acceder a este beneficio quienes cumplan los siguientes requisitos:
Mujeres: 47 años o más y mínimo 750 semanas cotizadas.
Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas.
Colpensiones reiteró que la doble asesoría es obligatoria, con el fin de que las personas comparen proyecciones y tomen una decisión informada.
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La reducción del mínimo de semanas también modificará el cálculo de la mesada pensional. A partir de 2026, las semanas cotizadas por encima del nuevo umbral sí contarán para aumentar la tasa de reemplazo, que determina el porcentaje del salario que se recibe como pensión.
La norma establece un incremento del 1,5 % por cada 50 semanas adicionales, lo que permitirá que mujeres con trayectorias laborales más largas accedan a pensiones más altas.
¿Qué fundamento constitucional respalda la medida?
La reducción progresiva se deriva de la sentencia C-197 de 2023, que declaró inconstitucional exigir el mismo número de semanas a hombres y mujeres, y de la sentencia C-054 de 2024, que extendió el beneficio al régimen privado.
De acuerdo con la académica Paola Suárez, docente de Derecho Laboral de la Universidad de La Salle, el alto tribunal concluyó que la norma anterior vulneraba los derechos a la igualdad, la protección especial de la mujer y la seguridad social, consagrados en la Constitución.
La senadora Martha Peralta celebró el inicio de la medida y la calificó como un avance en derechos sociales. A través de su cuenta de X, destacó que el nuevo régimen reconoce las desigualdades estructurales que han afectado históricamente a las mujeres en el mercado laboral.
“El peor rezago del sistema pensional ha sido desconocer esas diferencias”, han señalado expertos, quienes coinciden en que la decisión abre la puerta a un sistema de jubilación con enfoque de género y mayor justicia social.
Con la entrada en vigor del nuevo esquema, Colombia inicia una transformación de fondo en su sistema pensional, orientada a cerrar brechas históricas y garantizar un acceso más equitativo a la vejez digna.