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Ministerio de Salud aclara que formalización laboral y rediseño institucional serán a costo cero

La cartera asegura que el ajuste está respaldado por estudios técnicos, mandato legal y aval fiscal, sin impacto adicional en el presupuesto.
Radio Nacional de Colombia

El Ministerio de Salud y Protección Social aseguró que la formalización laboral y el rediseño institucional en curso no implican recursos adicionales ni un incremento del gasto público. La entidad respondió así a versiones que señalan un supuesto desbalance fiscal en medio de la coyuntura del sistema de salud.

De acuerdo con la cartera, el proceso está incluido en el presupuesto de funcionamiento aprobado y se ejecuta bajo criterios de austeridad, con sustento técnico y respaldo legal.

 Se trata de un proceso técnico iniciado en 2024, basado en un estudio de carga laboral que evidenció que múltiples funciones estructurales se cubrían mediante contratos de prestación de servicios. El diagnóstico concluyó la necesidad de formalizar más de 400 cargos para reducir la dependencia de esquemas temporales y estabilizar la gestión.Según el Ministerio, presentar esta medida como una expansión presupuestal carece de sustento técnico.


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La formalización laboral es obligatoria y está sustentada en pronunciamientos de la Corte Constitucional —sentencias C-614 de 2009 y C-171 de 2012—, así como en el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026 (Ley 2294 de 2023). Estos marcos buscan garantizar derechos laborales y superar prácticas de precarización en el Estado.

El proceso cuenta con concepto favorable del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. En un oficio del 31 de diciembre de 2025, Hacienda concluyó que la modificación de la planta es fiscalmente viable, ya que los costos están previstos en el presupuesto 2026 y no generan impacto fiscal adicional.

La cartera recordó que desde 2011 se han ampliado de manera sustancial sus competencias y funciones mediante sucesivas leyes. Pretender asumir nuevas responsabilidades sin ajustar la planta comprometería los fines misionales, incluso cuando el ajuste se realice sin aumento del gasto.

Además de mejorar condiciones laborales y avanzar en nivelación salarial, el rediseño fortalece la capacidad institucional del Ministerio como cabeza del sector y contribuye a garantizar el derecho fundamental a la salud.

 

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